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两本主要创新官书

发表于2014年9月24日

组织,拥抱创新,已经采取了指定人们帮助的看似逻辑的步骤“牺牲一种创新文化。”进入首席创新官。 Peopl 

挑战众包的问题形成

发表于2014年9月9日

转型 追求询问领导的合作创新形式的组织经常考虑结果。他们可能会寻求“low-hanging fruit”立即可行 

追求“可行”的想法

发表于2014年8月26日

介绍 订婚很重要。追求协作创新实践的组织也是寻求的,最终也是可行的想法。 What makes an idea “actionable”? How d 


道格的博客还包括在内

企业创新简报